HTTP 200 OK
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"descrizione": "Investimenti in istruzione e formazione",
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"scadenze": [
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"numero_sequenziale": "M1C1-56",
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"descrizione_breve": "Entrata in vigore della legislazione attuativa per la riforma del pubblico impiego",
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"titolo": "Legge 79/2022 (conversione decreto Pnrr bis)",
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"numero_sequenziale": "M1C1-58",
"codice_progressivo": 23,
"descrizione_breve": "Entrata in vigore degli atti giuridici per la riforma del pubblico impiego",
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"tempistica_completamento_trimestre": "T2",
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"status_ultima_data": "2023-07-14",
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"id": 1330,
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"titolo": "Decreto presidente della Repubblica 81/2023",
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"data": "2023-07-14",
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"numero_sequenziale": "M1C1-59",
"codice_progressivo": 24,
"descrizione_breve": "Entrata in vigore della gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione",
"tempistica_completamento_anno": 2023,
"tempistica_completamento_trimestre": "T4",
"ita_ue": "UE",
"numero_misure": 3,
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"status_ultima_data": "2024-05-18",
"status_fonti": [
{
"id": 1445,
"fonte": {
"titolo": "Relazione camera dei deputati - Pubblica amministrazione - giugno 2023",
"url": "https://www.camera.it/temiap/allegati/2023/07/28/OCD177-6580.pdf?timeStamp=1696344959056",
"data": "2023-06-30",
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"tipologia": "T",
"numero_sequenziale": "M1C1-64",
"codice_progressivo": 240,
"descrizione_breve": "Istruzione e formazione",
"tempistica_completamento_anno": 2026,
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"tipologia": "T",
"numero_sequenziale": "M1C1-66",
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"descrizione_breve": "Istruzione e formazione",
"tempistica_completamento_anno": 2026,
"tempistica_completamento_trimestre": "T2",
"ita_ue": "UE",
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"numero_sequenziale": "M1C1-65",
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"descrizione_breve": "Istruzione e formazione",
"tempistica_completamento_anno": 2026,
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"numero_sequenziale": "M1C1-67",
"codice_progressivo": 243,
"descrizione_breve": "Istruzione e formazione",
"tempistica_completamento_anno": 2026,
"tempistica_completamento_trimestre": "T2",
"ita_ue": "UE",
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"codice_identificativo": "M1C1I2.3",
"codice_misura": "I2.3",
"descrizione": "2.3: Competenze: Competenze e capacità amministrativa",
"descrizione_completa": "<p>Il rafforzamento della capacità amministrativa è completato da <strong>investimenti dedicati al rafforzamento delle competenze del personale della PA</strong>, agendo su tre aree di azioni complementari e sinergiche. In primo luogo, è messa a disposizione un’<strong>ampia offerta di corsi online</strong> per il <em>reskilling</em> e <em>l’upskilling</em> del capitale umano (MOOC, i.e. Massive Open Online Courses). L’impiego di MOOC rappresenta un approccio innovativo e scalabile che consentirà di raggiungere un’ampia platea di beneficiari. Questi corsi saranno incentrati sulle priorità del PNRR (trasformazione digitale, transizione green, innovazione sociale) e sulle competenze manageriali necessarie per una pubblica amministrazione moderna ed efficace. Ne saranno attivati non meno di 100. I corsi rappresenteranno un patrimonio di contenuti per il training utilizzabili per molti anni a venire a fronte di uno sforzo di manutenzione relativamente contenuto. Saranno ingaggiati i migliori partner per lo sviluppo di questi corsi (ad es. la SNA) con cui verranno sviluppati anche meccanismi ad hoc di valutazione dell’impatto dei programmi di apprendimento.</p>\r\n\r\n<p>Inoltre, sono introdotte “<em>comunità di competenze</em>” (Community of Practice) per sviluppare e contaminare best practice all’interno della PA (ad esempio, manager della trasformazione digitale o della transizione green). L’ambizione è di attivare circa 20 di queste community tematiche (ad es. su human capital, digital transformation, green transformation, ecc.), trasversali alle amministrazioni. I manager coinvolti (circa 100- 150 per ogni community) saranno supportati nell’implementare progetti innovativi all’interno delle proprie amministrazioni.</p>\r\n\r\n<p>A tali azioni si aggiunge inoltre la possibilità data alle principali amministrazioni di usufruire di <strong>voucher formativi</strong> per completare il retraining del personale alla luce delle nuove esigenze organizzative e funzionali. Infine, anche grazie al co-finanziamento dei Fondi Strutturali 2021-2027, sono supportate una serie di amministrazioni di medie/piccole dimensioni (target di 480 amministrazioni locali) con progetti dedicati di change management volti al rafforzamento e/o alla trasformazione del loro modello operativo, per far fronte alle nuove sfide di <em>remote working</em>, semplificazione e digitalizzazione delle procedure e allo stesso tempo di formazione delle competenze innovative.</p>",
"status": "R",
"importo_progetti_in_essere": "0.00",
"importo_nuovi_progetti": "489900000.00",
"importo_fsc": "0.00",
"importo_complementare": "0.00",
"importo_totale_pnrr": "489900000.00",
"importo_totale": "489900000.00",
"importi_annuali": [
{
"anno": 2021,
"importo": "29900000.00"
},
{
"anno": 2022,
"importo": "85000000.00"
},
{
"anno": 2023,
"importo": "110000000.00"
},
{
"anno": 2024,
"importo": "110000000.00"
},
{
"anno": 2025,
"importo": "100000000.00"
},
{
"anno": 2026,
"importo": "55000000.00"
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"priorita_misura": [],
"organizzazioni_titolari": [
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"id": 28,
"url": "https://openpnrr.openpolis.io/api/v1/organizzazioni/28?format=api",
"parent": "https://openpnrr.openpolis.io/api/v1/organizzazioni/24?format=api",
"denominazione": "Dipartimento della Funzione Pubblica"
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"organizzazioni_cotitolari": [],
"territori": [],
"tags": [
{
"id": 6,
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"descrizione": "Pubblica amministrazione"
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