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            "descrizione_breve": "Conclusione delle procedure di reclutamento per i tribunali civili e penali",
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    "codice_identificativo": "M1C1I3.1",
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    "descrizione": "Investimento in capitale umano per rafforzare l’Ufficio del Processo e superare le disparità tra tribunali",
    "descrizione_completa": "<p>L&rsquo;investimento consiste nel finanziare un <strong>piano straordinario di assunzioni a tempo determinato</strong> per supportare i giudici nell&rsquo;evasione delle pratiche procedurali pendenti e garantire le necessarie competenze tecniche richieste per affrontare la trasformazione tecnologica e digitale. In particolare, le risorse stanziate saranno destinate a:</p>\r\n\r\n<p>&bull; Assumere con contratto triennale circa <strong>1.600 giovani laureati, 750 diplomati specializzati e 3.000 diplomati</strong> che andranno a costituire lo staff amministrativo e tecnico a supporto degli uffici giudiziari. Tali risorse specialistiche (ingegneri, tecnici IT, addetti all&rsquo;inserimento dati) verranno suddivise in task force dedicate multifunzionali per seguire l&rsquo;attuazione di tutti i progetti afferenti al Ministero della Giustizia, dalla digitalizzazione alle riforme procedurali e legali</p>\r\n\r\n<p>&bull; Assumere con contratti a tempo determinato circa <strong>16.500 laureati in legge, economia e commercio e scienze politiche</strong> che formeranno lo staff dell&rsquo;Ufficio del processo. Gli addetti all&rsquo;ufficio del processo avranno il compito di collaborare allo studio della controversia e della giurisprudenza pertinente, di predisporre le bozze di provvedimenti, di collaborare alla raccolta della prova dichiarativa nel processo civile.</p>\r\n\r\n<p>Una quota parte dei neoassunti (400 addetti all&rsquo;Ufficio del processo) verr&agrave; specificatamente assegnata al progetto di innovazione organizzativa della Corte di Cassazione che prevede la revisione delle sezioni civili, in particolare la sezione tributaria e le sezioni dedicate all&#39;immigrazione e al diritto di asilo. L&rsquo;intero percorso di trasformazione verr&ograve; accompagnato da un piano di formazione e change management in collaborazione con la Scuola Nazionale dell&#39;Amministrazione e la Scuola Superiore della Magistratura per favorire l&rsquo;inserimento delle nuove risorse e garantire la tempestiva esecuzione dei progetti.</p>",
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